作为新兴的招聘方式,AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点,逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日,猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》,旨在深入探究在AI面试中,企业最希望考察人才的哪些特质,以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
企业在通过猎聘·Doris筛选人才的过程中,言语流畅性、形象气质、学习能力、责任担当、进取心成为岗位胜任力模型140多个评估维度中被考核次数最多的五个维度。此外,主动性、目标导向、抗压性、分析能力、说服影响、协同合作、高效沟通、敬业精神等也是企业通过AI面试评估人才时被用到的频率较高的考核维度。

同时,观察发现,国有企业较重视责任担当、协同合作;私营/民营企业较看重抗压性、进取心、主动性;事业单位/政府机关较看重团队合作、高效执行;外商独资/合资企业较看重进取心、英语口语;港澳台独资/合资企业较看重责任担当、高效沟通。
通过对部分职能在AI面试中岗位胜任力模型设置的数据洞察,可以看到不同职能在人才选拔时看重的能力维度呈现出鲜明的特点。