AIGC就业现状：遭面试官鄙视，给一般的薪水干更多的活

AIGC行业资讯1年前 (2023)发布 XIAOT

“新发职位平均年薪超 40 万，35 岁不再是招聘红线”、“AI 人才缺口已超过 500 万人，供需比例为 1:10”、“开出百万年薪，大厂掀起一轮 AI 人才争夺战”。

AIGC 人才成为就业市场的香饽饽，近日在猎聘大数据研究院统计的 18 个新赛道中，AIGC 无论是是在平均年薪、新发职位数量、投递人数同比增长等指标上都远远超过其他赛道。不少媒体在报道中的措辞，似乎也在外界展示：AIGC 前景广阔，钱多速来。

巴比特随机采访了一些正在 AIGC 面试的求职者，发现事实并非如报道中的乐观。

AIGC 太火了，很难不受影响

“那美那美”早几年是做软件测试相关工作的，在 2021 年参与了人工智能课程的学习，主要研究图像分类、图像目标检测、关键点检测、视频跟踪等领域，目前已从事约 2 年左右视觉领域的相关工作。

在他看来，AIGC 并不是新出现的工作，只是今年比较火而已。一方面是看到自己的一些师弟目前在做这个方向的研发，感到好奇。另外一方面确实太火了，很难不受影响。还有就是测试下自己研究了这块的水平是怎样的。同时，利用 AIGC 相关模型，创造出一个新领域的内容。

百般刁难，给一般的薪水干更多的活

不同的公司不同的人面试的问题不同。比如创业公司的非技术领域的人面试，比较看重有没有相关研发的工作经历，面试也是聊聊天，凭感觉在选人。比如程序员，会老想着考倒面试者，问很多程序开发方面的问题，聊完感觉自己被鄙视。还有更极端的是对方非常懂，面试的领域从神经网络原理、反向传播算法、优化算法逐步到卷积神经网络、目标检测网络、GAN 网络、变分自编码器 VAE、扩展模型、Transformer、大模型调优训练、数学原理、手撕代码等角度全面考察，而且比较看重是否有落地经验，一场面试下来要花费 1.5-3 小时，巴不得面试者是全才、通才。

至于薪水，头部薪水确实很高，毕竟能把项目搞定的人还不多，但是也有不少公司期望给一般的薪水干更多的活。

从事运营的 Shirley 最近 4 个月面试了 3 家大厂 AIGC 岗位，分别推进到三面、二面和谈薪的阶段。她告诉巴比特，AIGC 岗位并不那么性感，更多是用于内部降本增效。对于非核心技术的岗位，薪资也很普通，基本无缘这轮 AIGC 红利。

AIGC 成了被排挤的高管的“赎罪之地”

AIGC 作为目前最火热的赛道，互联网公司扎堆布局。自百度在今年 3 月发布国内第一个大模型以来，到今年 7 月，国内大模型数量已经突破 100 个。AI 绘画、类 ChatGPT 等各种 AIGC 垂直应用数不胜数，百万年薪招聘 AIGC 人才的报道也是屡见报端。

然而令人意外的是，外面光鲜的 AIGC 在一些公司内部却是不待见部门。

Shirley 透露，自己接触到的公司挺多被排挤的高管会被赶去做 AIGC 新业务。

在大厂面试碰壁后的 Shirley 对大厂心灰意冷，建议求职者把目光放在小公司和初创公司。尤其是创始团队技术出身，有谷歌和 OpenAI 或者其他 AI 明星公司的公司。

AIGC 泡沫破裂何去何从？

互联网领域几乎每隔两年，就会出现新的风口。

2019 年被称为“区块链应用元年”，2021 年热度被元宇宙取代。“元宇宙元年”热了不到两年，在 2023 年被 AIGC 取代。

几乎每个风口来了，都有一批人高喊着要革命。

区块链是生产关系革命，人工智能是生产力革命。在鼓吹者看来，区块链将带领人类从碳基文明走向硅基文明。元宇宙更不得了了，打包了大数据、区块链、云计算、人工智能、物联网和虚拟现实等一系列关键技术，将引领人类进入数字文明新时代。